元旦前集团公司开始组织老寿星、困难职工申报活动，各公司、各部门严格把关，严格审查，对申报人情况进村入户调查，最后由集团公司核定出各公司、各部门共74名老寿星以及19名困难职工。

      2017年1月12日，各单位、各部门的慰问代表们出发，前往各村镇进行走访慰问活动。慰问团赴职工家中亲切的询问了老寿星们的身体状况和生活情况，随后送上了慰问金并向老寿星们表达了公司的关心和祝福，提前祝福老寿星们新年快乐，身体健康，阖家幸福。

      百善孝为先，在董事长主导企业文化的感召下，企业人人践行孝道，使公司深得社会各界敬重。公司以身作则，在实现经济效益的同时，时刻践行一个企业必须肩负的社会责任，逐渐形成了华星环保集团独特的“孝企文化”。

      随后，慰问团前往困难职工家中，与困难职工们亲切交谈，详细询问了他们的身体、生活、工作情况，并对他们在各自的岗位上辛勤工作、为企业发展作出积极贡献给予了充分的肯定，鼓励他们树立信心，乐观生活，然后慰问团将慰问金交到了困难职工们的手中并表达了公司的关心。困难职工家庭对公司的关怀和帮助深表感激，纷纷表示将踏踏实实干好本职工作，不辜负领导的期望，承担起份内职责。

      本次慰问活动得到了公司领导的高度重视与大力支持，公司领导表示，要始终坚持把困难职工的生活冷暖放在心上，真情实意的深入职工群众，关心职工疾苦，最大限度的为他们排忧解难，竭尽所能地帮助同志们共渡难关，真正体现公司的关怀和集体的温暖，把以人为本的思想落实到深处、细处、实处。

      一直以来，公司领导密切关注困难职工和老寿星的生活状况，坚持把为职工办实事、送温暖放在重要位置，不断丰富职工的精神生活，以先进的企业文化凝聚人心。优秀的企业文化已经成为华星集团在长期竞争中创造、形成精神财富和物质财富的重要支柱。随着企业文化的形成，逐渐树立了“以人为本”的经营理念，建立起以“人”的全面发展为出发点，将职工自身价值的实现与企业目标的实现相结合的企业宗旨。华星集团在生产实践中，坚持依靠企业文化凝聚思想、激发职工热情、规范经营行为的做法，既强化了企业经营理念，也使企业在生产经营过程中形成了企业与职工发展的“双赢”。