考勤是个令员工关注的话题，它既关系着我们每个员工的工资收入，同时又牵扯着公司利益；既是企业文化建设的一面旗帜，同时又是企业管理的一把利剑。因此，随着企业管理制度的进一步加强，考勤管理的重要性日益为人们所认识：通过考勤制度的完善，不仅可以增强员工的时间观念，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善单位的精神风貌，提升单位的整体形象。
      自华星发【2016】1号《考勤及休假管理制度》出台，整个集团公司在考勤管理上基本趋于规范，但目前考勤管理仍然存在一些问题和障碍，这并不是一朝一夕就能改变的，结合实际和实践考勤管理，成为企业制度和文化建设的一个重要任务之一。
      一、提高认识、领导带头
      考勤制度是一切制度和纪律的基础，加强考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点，抓考勤管理，即抓住了公司效能建设的关键，领导干部只有充分认识到考勤管理的重要性，积极做好带头作用，以身作则，带头遵守作息时间、带头坚守工作岗位、带头树立形象，从而带领广大职工积极拥护考勤制度，遵守考勤制度。
      二、强化监督、严格执行
      人资部分两组，运用定期检查和抽查相结合的方法，着力检查有无迟到、早退及上班在岗等情况，考勤核对由原来每月一次变为每10天一次，将考勤异常情况列出并与相关部门核对，形成结果汇总。同时，各部门负责人也要加强对本部门人员的考勤管理，避免出现类似情况。
      文化引导，凝心聚力。企业文化在考勤管理中具有“润物细无声”的魔力，只有高度重视企业文化建设，通过组织各种文娱活动，提高员工向心力，才能形成员工严守纪律、努力工作的热情和信念。当这种热情和信念成为我们孜孜追求的共同目标，迎来的必将是更加团结、和谐、高效、统一的明天。